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说他劈腿被人发现了，别人要告他，还有的说他纠缠有夫之妇，被人家老公打了。反正最后谢飞哲手上的项目彻底黄了，再加上企业那边也没人愿意跟他合作，不管是感情还是事业都进展不顺，让他气得嘴巴上长了好几个泡。
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叶秋桐则是终于获得安宁，可以安全地回家，不用再担心路上有人守着了。
他知道只要秦译出手，没有解决不了的问题，心里轻松愉快又感激。
秦译那边也调整了面向研发部的策略，以安抚为主，不再急着到处找人，而是把主要精力投入到时鑫旧部与时锐这边的磨合上。
时鑫的人员配置老旧，有许多人跟不上时代，但他们经验丰富，懂得人情世故，配合锐意进取的时锐正好，可以充当润滑剂的角色。
秦译给研发部下达命令，要求他们在现有的充电模块技术上继续改进，争取把充电效率进一步提升。
这是一个有些困难又可以达到的目标，研发部的士气立即提升，新老人员配合，一定可以完成任务。
研发部暂时进入稳定的状态，叶秋桐却还是觉得哪里不对。
时锐好歹是大企业，早就在人才市场上放话需求研发人员，理应有人主动上门，可他们投出去的橄榄枝完全没人接，这也太不合常理。
叶秋桐对科研圈子不熟，想打听到底怎么回事，但无从下手，又不想去S城大学询问认识的人，碰到谢飞哲，于是他去找了沙曼莎。
沙曼莎也有相同的感觉，她带着叶秋桐跟几个知名猎头吃了餐饭，在饭桌上，大家终于向他们透露了真相。
研发技术这块与其他部门还不一样，人员流动基本靠内推，师兄师姐带师弟师妹，朋友之间互相引荐都很平常。
现在技术圈子里，时锐的风评并不好。
传言时锐要求高，现有的研发部是摆设，去了不仅得不到相应的支持，还会受排挤，吃力不讨好，总裁还要短时间内出成果，出不了成果可能就要滚蛋，压力大，环境压抑，如果想去企业，与其去时锐不如去邦天总部的研发中心。
科研论坛里一提到时锐，就是否定的回复。
叶秋桐听出来了，在那些人眼里，时锐急功近利，不如集团总部稳扎稳打。
不仅如此，科研圈子的上层人员也不愿意向后辈推荐时锐，学校院所也没有宣传时锐，所以造成时锐一将难求的情况。
叶秋桐不懂了，时锐给的条件很丰厚啊，为什么舆论对他们这么苛刻
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