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“如您所见的，为了保护主管孱弱的心脏与紧绷的神经，公司采用了认知滤镜的技术。您看到的所有画面都是经过处理之后的样子，但请您记住——这里的每个人的使命，都与您息息相关。”
“现在，在开始今天的工作之前，您要学会分配自己的员工，以及选择您接下来会遇到的第一个异常。”
画面又一次切换，这次出现的是中规中矩的左右两分画面，左边占据了庞大主体的，是亮起来了的‘控制部’选项。
而控制部则是往下拉了三根亮线，末端则是平行着三个灰色选项，仔细辨认一下，分别是情报部、安保部、培训部。
控制部可以分配五名员工，目前有两个栏位是上锁的。以及，在员工栏目下面则是有着四个空项目，看起来那就是需要管理的异常栏目了。
年轻人用手指点了点桌子，第一时间想到的是——我不会经营模拟，即便是你都做的跟游戏一样了，这满屏幕都是能点选的东西，太复杂了吧。
“咳，总、总而言之，先把三名员工分配到控制部去……吧。”
这样直白的说法让克里斯蒂娜明显的皱起了眉头，她依然以个人头像的方式出现在墙壁屏幕的上方：“请问您看到右边的菜单了吗，在那里招募您的员工，然后将他们分配到部门里。公司已经最大限度的简化了流程，哪怕是猴子都可以轻松掌握。希望您在下班后，认真研读主管手册。”
这家伙的毒舌估计已经铭刻进了她的AI核心里了，但现在年轻人只能听她的话，将目光投向右边的菜单栏。
在那里，醒目的黄黑色方框围绕着几个大字。
【需要分配员工】
下面则是‘第一天’、‘当日最大危机等级-无’以及‘LAB.POINT.2’这样详细的数据文字。
以及巨大的‘雇佣’按钮。
比较神奇的是，在剩余空白的地方居然放着一位员工资料，他的头顶上写着‘贾斯丁’三个字，或许，这是自己的第一位员工？
克里斯蒂娜的声音从头顶上传来：“我已经为无所适从的新主管准备了模范员工，您可以在每天工作之前分配、招募公司为您准备的优秀员工，他们都是公司宝贵的财产，希望您能合理使用他们。”
听起来很不详。
将目光击中在贾斯丁的资料上，最上面的资料瞬间反馈了出来。
【莽撞的新员工.贾斯丁；一级员工。】
【勇气等级1、谨慎等级
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