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视集团的行政命令吗？销售冠军就能不把boss放在眼里吗？”夏梦面目狰狞，几乎是嘶吼出声。
第一次看见boss现场版发飙，两百多人从兴奋吃瓜到瞠目结舌。
“呵呵，集团的行政命令！要不，现在我们就给集团法务部打个电话咨询一下吧？免得被同行公司说，为客户解决所有人力资源问题服务的我们，知法犯法！”
大厅里的议论声越来越大，逐渐有失控的迹象。
夏梦的脑子嗡嗡响，她吃定尤语不敢闹腾的原因，不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么！
气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来，夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的
女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。
先是让全公司员工做了一次工作位大调整。
离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。
紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司10的销售加入，工作内容和工作项目待定。
整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
到了月底以kpi仅完成10（老客户回款），垫底全公司。
十一月一日，总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由，延迟发放了她的上半年绩效奖金。
看到boss发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头，啊呸，证据，不收白不收啊！
11月2日00:00分，聚才集团的人力资源总监，收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。
dear to，
我是华南大区销售一部总监尤语，工号hn002，这封邮件是想咨询您一下，公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。
关于我被总经理辞退的具体原因，烦请详阅附件ppt。
ps：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理，无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法？如果您不清楚不了解，我只能在深市申请劳动仲裁了。
希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。
有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
耽误您宝贵的时间！
邮件发送的第一人是
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