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第三章 “后备”之惑(3) (第1/1页)

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把你当成自己人看待,其他人也不敢再与你来往太多,生怕被误判为前任嫡系,站错了队。于是,这些由“绩优股”一夜变成“垃圾股”的前后备干部们,其政治前途基本上就算完结了。

后备干部所备的那个职务就像一张悬在眼前的大饼,诱人的香味固然可以嗅得到,但想吃到嘴里却不容易。张嘉缑看过一份新华社内参,说是据某省省委组织部调查,该省后备干部提拔使用率仅为30%,这就是说,三分之二的人要成为那三分之一幸运儿的陪衬!如果仅仅是“陪太子读书”也就罢了,可怕的是出现上面所说的那种结果,那样的话,当这后备干部可就不如不当了。所以,为了避免这样的结局,当上后备干部的人就得拼命想办法,使出浑身解数,红道黑道白道齐上,力争在第一时间里把那张香喷喷的大饼吃到口。

但是,由后备干部“转正”,并不全凭主观努力,有时候,客观条件甚至成为决定因素。譬如所备的那个岗位迟迟腾不出位子来,任你再着急也是没有用的,而能使那个岗位出缺,不外乎几种原因:高升,辞职,平级调离,降职左迁,犯事了被撤职,因病或因其他意外不能视事而离岗,亡故。说起来有诸多理由可以让占据这个岗位的人腾出位置,可在现实中这样的机率实在是太低了。最可气的是,好容易捱到坐在自己所备岗位上的那个主儿到站了,不料上级一个文件下来,这个岗位撤销了,多年的心血付诸流水,时有后备干部经不起这样的残酷打击而精神失常。更有那些一备十年二十年的“后备油子”,这些人,备到后来年纪大了,精神头和进取心都消磨殆尽,对这个当初令他们激动自豪、心旌摇动的美好称号也麻木了,面对比自己年轻得多、“后备”也晚得多的新贵们,自然会产生一种酸葡萄心理,工作上时有抵触也就是很自然的了。

张嘉缑当然不甘心成为一个被大浪淘沙“淘”掉的人。老纯峰去世,对A市可能是个损失,对他这个后备干部来说却是千载难逢的机遇,因此,化悲痛为力量的第一件事,就是要争取战胜竞争对手,顺利接上他的班,从而更好地继承老头子的遗志,完成他老人家未竟的事业。

只是,从哪里选择突破口,张嘉缑一时还拿不准主意。

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