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“哦哦——这个，是可以说的喔！”
不知为何，双叶看起来比主管还要兴奋，她拍了拍手，盘腿坐在转椅上，示意智乃随便找个地方坐下。
每到这个时候，主管都格外悔恨，为什么没有攒够钱，解除休息区的认知滤镜。
作者留言：
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PSN：……以及，一群人急急吼吼喊着过节，呵，现充（发出单身作者的声音
70.您所应用的系统，都是由无数前人探索而来的
“主管，您知道吗，事实上在很久以前，对于部门文员的强化，其实就有人提出来过，而且进行过小范围的测试了喔。”
双叶盘腿坐在转椅上，双手撑在小腿上，看起来格外放松的这么说道。
主管认真点点头，手上动作不停的将对话录入到电脑中：“测试过……从现在的状况来看，实验应该是……失败了？”
“没错，失败了。文员们在经过了一系列系统的培训、甚至轮流直面异常后，再也无法进行繁冗的研究工作，只能被当做‘打手’来使用呢。”
双叶低下头，推了推眼镜：“所以，从那个时候开始，公司将员工分为两个大类——专门进行部门管理研发工作的‘文职人员’，以及专门分配给主管，进行异常管控工作的‘主管员工’。”
原来是这样的分类，不过还是没有解释，为什么文员们只有代号，而主管员工却有着自己的名字，难道是方便主管辨识吗。
“但是……嗯，但是呢，能够进行异常镇压工作的员工，果然还是太少了吧，所以有一位部门主管——啊，这里不能说了。”
双叶忽然停下来，接着闭上眼睛摇头晃脑的，差点就要把巨大的眼镜给甩出去，她‘唔唔’的艰难思索了一会，猛地睁开眼睛。
“总之呢！结果就是，那位完全不知运作原理的超级AI，就把部门文员强化的框架丢给我了，说是要‘对公司进行一次大胆的尝试’之类的。”
所以部门强化系统就是这么上线的，而且从直观的反馈来看，效果还不错，甚至还有提升的空间。
主管动了动手，将‘待会分配点数’的计划写进去，随后揉了揉眼睛：“总的来说，结果还算不错，而且文员们表现得也很出色，有继续执行下去的必要。”
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