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但拿到那台机器，他的工作效率与行动速度确实变得更快，同时能微量提高正义这项到现在为止，主管都不太能理解的能力。
行为矫正……表现为自律才正确吧？
指派罗曼去拿【行为矫正仪】的同时，主管指派刚刚恢复过来，状态全满的格里菲因前往【魔弹射手】的收容室。
穿着她出产的服装，拿着从她的异常核心中提取的武器去对她进行工作……这么做会不会让【魔弹射手】生气？不过至少现在选择的是沟通工作，这里，就只能看员工能力了。
犹豫了一会，主管决定在这两人的工作结束后再按批次派遣员工进行工作。
罗曼拿到【行为校正仪】并且离开收容室之后，他便停在收容室外的长廊那里一动不动，仿佛除了手中的机器以外没有任何东西能吸引他的注意力似的。
主管看着画面琢磨了半晌，微妙的想到，那台机器莫不是在不停地播放视频，吸引员工的注意力，并且因为内容非常有趣，所以员工才会尽力加速、最好最快的完成工作……吧？
摇摇头，主管将这种毫无根据的想法抛在脑后——这是不可能发生的，异常之所以被称之为异常，当然是因为会对员工造成伤害，甚至威胁到他们的性命。
连精神上限都会减少的【行为校正仪】，怎么可能是那么温和的东西，想想都感觉浪费时间，还不如将注意力集中在工作上——这样说不定还能要求提供午餐。
作者留言：
PS：感谢咸鱼之力的588赏！
PS4：……让我想想，还有什么新的要票手段来着……
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研究异常，以它们喜好、积极反馈，并且不会对员工造成大量伤害的方法工作。等待熔毁的到来，处理熔毁，然后继续收集能源，是主管的工作流程。
只要没有异常突破收容，或者名为‘考验’的东西没有出现，主管便不需要消耗太多的脑力，去直接使用那个什么思维控制系统。
流畅的处理着工作，主管平稳度过了第一次、第二次熔毁，正准备进入第三轮熔毁准备的时候，他看到‘小女孩’又一次出现在了情报部的收容室走廊中。
总觉得这只异常，比想象中的更加难以管理。小女孩出现的时候，【F-06-51】的收
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