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没有什么有价值的内容，主管叹了口气，拿起手边刚刚送上来的文件，眼睛却一眨不眨的盯着正在忙碌着的、现在全身心投入到工作中的智乃。
之前收容失效，【魔弹射手】贯穿那些文员，并且让他们无故死亡的时候，智乃明显的表现出了某种强烈的情感……与其说是悲伤或者自责，更加像是，一种失去了什么、接受现实却无法自制的感觉。
……下班之后，去咖啡店稍微坐坐吧。现在最重要的，的确只有工作而已。
让部门员工回到自己的部门后，主管迅速浏览了一遍员工们的素质，最后做出决断——虽然感觉有点对不起今天新来的员工，但这也是为了她好。
对【小海豹】进行本能工作，结束后对【小鸟】进行洞察工作，接着转到【老妇人】进行沟通工作，最后回到【小海豹】进行本能工作。
一直到收集完今天的能源，索菲都必须按照这仿佛长征一般的流程进行工作，而其他人，则是按照正常的步调，一边工作，一边应对固定发生的随机熔毁。
而主管则是开始阅读已经隐约猜到了的、对异常【F-06-51】的分析结果，以及授权双叶，将所有属于该异常的研究点数，全部投入到对‘异常自我’的解析，以及生产武装上。
的确，从某种角度上来说，一次收容突破能提供大量的研究资料，但无论从哪个角度上来说，这种方式……要慎重使用。
作者留言：
PS：这个月，也快结束了啊……
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84.通常来说，越艰难的战斗获取的奖励也越丰厚
翻阅着手中的资料，主管时不时抬头看一眼在公司内移动，仿佛从未停下的员工们——【小鸟】又突破收容了，不过没关系，会有人去挨啄，然后负责让【小鸟】回去的。
来自【F-06-51】……嗯，不对，现在应该改名了。在主管的个人建议下，双叶将这只异常命名为【大老爹】并且记录在数据库中……总之呢，来自它的异常自我解析，已经完成了。
效率不是一般的快，按照常理来说，应该是在今天的工作结束后，所谓的研发部，才会将资料提交过来给主管审核，并且开始制作第一套武装才对。
不过好歹是牺牲了那么多人才得到的资料，快一点也没什么……吧。
翻开第一页，上面满是用铅笔绘制的，对于【大老爹】的装置构造的剖析图，甚至还有‘小女孩’
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