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不过就在这时候，陈阳听不下去了，如果真的大家都不要了底薪这怎么行？
那自己这38颗的摇钱树，不是被人家生生从头砍掉了？
这样的事情陈阳绝对不会让他发生。
毕竟陈阳除了升级条件的要求之外，真的不在乎营业额多少，他只想安安心心的从员工身上赚两倍的返利钱，这钱算赚得舒坦赚得安心，还赚得踏实。
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第67章
如果不是关海一心想为自己的公司盈利，再加上自己系统升级 版本的要求，有一个营业额的硬性标准。
陈阳早就冲出去，把关海的职给撤了，毕竟那么重要的事情他都没向自己报备，就实施了，但换个角度一想，或是站在正常人的角度，他这样做确实是正确的，而且他这样做，其他老板绝对喜欢，奈何陈阳不是其他老板。
不过陈阳也看到了关海的作用，那就是能够把这些房产经纪人问得哑口无声问得无地自容。
这也是一种能力啊，也是能够鞭策所有的员工，那就能让他们发愤图强，增强业务能力，最后达到营业额上的硬性标准。
不过也不能让他们不要无责底薪啊，毕竟系统只是要求营业额排霓虹区前5名，并不是说一定要公司盈利，它要求的只是营业额，盈不盈利一毛钱关系都没有。
陈阳走到了众人的面前，脸色非常的难看，特别是看向关海的脸色，他没想到关海没有改变他自己的观念，昨天自己对他的教育简直就是对牛弹琴啊。
陈阳看着所有的员工说道：“业绩不好，营业额差，不代表就能够减薪，薪水不能减，待遇不能变，我相信你们后面会让我赚钱，这是我对你们的投资，就算是这个月我血亏，那我也认了。
我是一个以人为本的老板，而且我一直向管理层说，我是一个疑人不用，用人不疑的老板，而且我一直都认为想要员工卖力给老板干活，先要让员工富起来，再带动老板富起来，也就是先让员工吃饱，老板才能捡剩余的吃！”
陈阳看着所有的员工，非常严肃的说道：“以后谁还敢提减薪水或是减待遇的事情，我严厉的责备以及责罚。”
所有的员工眼眶此时都红润了，声音都哽咽了，特别是这个行业的人，他们之前都过得非
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