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就问你听说过让员工主动拿筹码来加薪的吗？
全世界可能就头一份吧！！
毕竟其他老板都是和陈总反着来的，或是说陈总是和其他老板反着来的。
其他的老板会说——你这个经历履历很一般，只能给你某某低价。
只会拿履历上的东西来压薪水，或是说你这样的技术，这样的特长，在我公司作用不大，反正就是一切都是压底薪的工具。
哪有陈阳这样让员工主动 提出能够加薪的东西，然后主动给员工加薪水。
陈阳见到张海想了一会都没想到，便提醒道：“比如在学校拿过什么荣誉之类的！”
“啊！这也能加薪吗？”张海没有想到啊，自己都毕业了7年，谁还会拿学校的那些小荣誉出来讲话呢。
毕竟不是刚毕业的应聘生。
“我当时读华清大学的时候当过学生副首脑，这算不算是一份荣誉？”张海不确定的说道。
陈阳点了点头微笑的说道：“当然算啊！那么重要的事情你都没有写在简历上，你心真大啊！还有什么类似的事情吗？比如参加过什么比赛，拿过什么好名次？”
“我高考拿了当时县里面的第一，是县状元，这个行吗？”张海不确定的说道。
陈阳猛地点头，说道：“当然行啊，这是多么漂亮的履历，你怎么就不写上来呢？还有吗？”
陈阳心里面笑开花了，这些都是可以向系统要价的，并且是有案例的，赵飞燕当时是实验中学的状元，这都给赵飞燕拿了4500的底薪了，这逼是县状元，就不信拿的比4500少。
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第89章
陈阳立马在系统里面提价了。
片刻陈阳情不自禁的笑了，因为他又在系统里面要到了18,000的底薪。
陈阳认真的看着这颗粗大的摇钱树，微笑的说道：“通过你种种优异的经历，我决定给你加到无责底薪76,000，希望你能在我公司一直做下去！”
“谢谢陈总的赏识，我绝对会一辈子跟着陈总，不离不弃！”张海已经兴奋的不能自己了。
毕竟这是76,000的无责底薪啊，比壳壳京都分公司副总的工资还要高。
而且工作地点
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