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不但公司物业支出能够得到一倍的返利。
只要花钱在员工身上，还能得到三倍的返利。
这对于陈阳来说才是真正的赚钱大杀器。
要知道三倍的返利，直接能让陈阳起飞。
每个月给员工发工资有三倍的返利，每次给员工福利，自己有三倍的返利。
这就是质的飞跃好吧？
想到这里，陈阳的动力再一次无限攀升。
并且陈阳开始想要自己也买房了。
毕竟陈阳现在是看得到，自己成为世界首富的曙光。
而且随着存款的越来越多，也想拥有自己一个家了。
毕竟一直都租房住，没有归属感。
………………
这时候，向阳外卖公司的所有员工都收到了自己期盼已久的两个月工资。
内心都非常的高兴，而且也燃起了一丝希望。
毕竟新老板说的话已经实现了。
证明了老板的人品还不错。
并不是其他那些老板那一套。
这是非常难得的事情。
……
此时，向阳中介公司的外卖骑手，扎堆讨论底薪的问题。
“我感觉老板对于这个问题不是诚心的，只是让我们感觉有参与感而已，甚至我们给的意见他可能连看都不会看，不要太认真！”
说这句话的人是向阳中介外卖公司的一个老骑手——钟楚明。
他已经50多岁了，在其他的行业已经找不到工作。
只能进入外卖行业捞一点是一点，而且还有时间照顾一下孙儿。
他打了一辈子工，什么套路他都懂。
所以他并不认为，陈阳会真的听取大家的意见。
而是恶心的忽悠员工罢了，想要给员工一种自己被重视的错觉。
其实这是大多数集团企业的惯用手段了。
刚换新老板的时候，就会让员工提各种意见，然后匿名提交上去，紧接着就要召开员工大会，说出自己早就已经定下的一切。
而且还美名其曰地说：“这是我征集了你们所有人的意见，你们提得最多的要求！”
事实上提个锤子，毕竟是匿名的，而且是大家一起提交上去的。
作为员工谁知道投票的结果？
还不是随便老板说了算。
所以说这就是个陷阱。
钟楚明非常肯定
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