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的那样，当然是跟工人讲清楚，我们这个领导小组进驻厂区的目的，以及我们的政策，以免造成理解上的误会……”
“其次，虽然是改革，但也不可能一刀切！在裁撤那些产出效率低下的非必要机构和岗位的同时，也必须保留业务和技术骨干……”
“再次，在优化企业人员和机构之后进行管理层重组，新的管理层要充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用，实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”
听到这里的时候，马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。
高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
楚弦也暗中点头，其实秦元提出了一个理论。
就是国企的党委把控大方向和原则，而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
这其实就是职业经理人理论！
这个理论在后世或许不算什么，但在2000前还算比较超前和新颖的构想！
秦元整体的论述，乍听之下很是完整和全面，但是仔细一琢磨，就会发现一个大问题！
秦元再次环视众人，其他人的表情让他相当满意，但看到皱眉的楚弦时，顿时心中有些不悦。
“楚弦，你对我刚刚论述的观点有所保留吗？”
秦元忍不住问。
楚弦愣了一下，随即摇摇头。
“没有，你刚才的观点很好！“
听到楚弦这么说，秦元顿时有些无语。
观点很好你这副表情？
起码给点反应啊！
“但是我有个问题。“
楚弦想了想后道。
“有问题就问。”
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干，这话没错！关键是，你通过什么方法能筛选出所需要的人选？又该如何证明，你所选出来的人符合条件呢？”
秦元闻言也愣了一下，他没想到楚弦会问这么细的问题！
因为筛选没有统一的标准！
谁也不敢保证自己筛选出来的，就一定是最合适的！
秦元沉吟了片刻后道，“因为我们初来乍到，对汉东钢铁集团的情况并不了解，所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选，然后
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