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而6S管理得要到2000年的时候由海尔搞出来。
陈怀庆：“老郑，你作为生产厂长，你得要将6S管理给落实下去。只有落实了6S管理，我们才是能够真正的算得上是一家现代企业。看看现在，我们就是一个作坊，是作坊，不是现代工厂。”
“这个事情，就是你接下来的重点工作，在年前，我得要看到效果。”
郑夏平拿着本子，之前陈怀庆在说的时候，他就在记呢！
陈怀庆说的这个6S管理，郑夏平感觉很有道理，按照这个落实之后，对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心，我一定好好组织落实。”
陈怀庆：“行，幸苦！”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行，可管生产这块，绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候，郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧，郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋，容易是得罪领导。
儿子要结婚，厂里面分房却没有他的份，为了这事，去找领导，却被领导几句话打发了。
看到那些比自己进厂晚，能力比自己差，整天都不干正事的人都分到房子，自己却没有，是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请，简单的聊过之后，倒是很轻松的就挖了过来。
没办法，陈怀庆给得太多了。
他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。
都属于内退，让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。
为什么要工人内退？
就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。
“你儿子结婚的事情，定了吗？”
说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。
后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。
做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活
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