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自从认识了陈洛汐和善善，姚佳有意无意间就会留意一下坤羽电器的带娃女员工情况。
不了解则以，一了解她才发现，坤羽电器的员工里，有不少年轻妈妈。而这些职场上有小孩的女员工格外不容易，她们白天要上班，晚上要照顾小孩——也不知道为什么，尽管女人在职场上已经挣到了一席之地，女人已经成为养家糊口的又一个主力军，但放眼整个社会看，似乎带小孩还只是女人的事。
有时候小孩子生病了，幼儿园也是直接通知妈妈尽块过去。爸爸好像除了提供一颗伟大的米青子以外，从此就可以甩手做家里的皇帝，一切都有老妈子一样的妻子去做就对了，这是天经地义的。说是丧偶式育儿一点都不夸张。
而因为时不时小孩子就会生病，时不时职场妈妈们就要请假，导致企业工作时不时就要有所积压和滞后，坤羽电器由此甚至颁布了一条内部规定：招聘女职员时，只招未婚女性，不招聘已婚的。这样就避免了女性员工被子女家庭牵扯过多的精力，可以集中精神专心工作。
姚佳想，也难怪陈洛汐有那么大的焦虑感和危机感。身后站着一群精力旺盛的年轻单身员工，她稍有个精力不足，说被替代就被替代了。
她又想怪不得她在呼叫中心好像没有听到过谁聊天时会说到老公如何如何。原来用工制度下，她们都不配有老公。
她在心里对这一条规定非常的鄙弃，想着有机会的时候一定要回家去跟姚秉坤battle一下，凭什么已婚女性就失去了获得工作的机会？就因为已婚男性的家庭责任感更薄弱所以他们更能好好工作吗？这岂不是在助纣为虐让男人们少管家庭？
越想姚佳越觉得这条规定简直是封建思想余孽的体现，从根子里散发出浓浓的直男癌气息。
姚佳也明白，要想有资格能跟姚秉坤同志正面battle一下这个问题，那她恐怕还得再努力点，干出点成绩来，得到他的认可，这样他才不会觉得她说的话是小孩子的胡闹情绪，才会好好考虑她的提议。
这么一想之后，姚佳再接电话时就把情绪控制得更好了，话术也越发地精进起来。
除却这么一条不招已婚女员工的神奇规定，坤羽电器的其他待遇还都不错。这其中包括公司为员工们掏钱组织的秋季采摘活动。
今年的采摘活动就定在本周末，活动内容是大家在周末一早到公司大厦门口集合，以部门为单位，乘坐旅游大巴到城郊果园摘桔子，每名员工除了自己还可以再带一到两人。
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