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也希望她能秉持公平公正，不要拘泥成见和规章制度。
最后，俞琳徽不得不面对现实。人事行政中心将竞聘的日期定在了25号，杨玫、俞琳徽、赵云龙、李九一出任评委，营销中心全员参与投票，最后票数最多的胜出。
除了王静、林子苏、林美静，其他几个候选人对此次内部竞聘都极为重视和珍惜，都在暗中筹备和较劲。
王静经历上次主管之争后，就彻底明白了一个事情，职位是虚的，赚钱才是实实在在的。
自己已经是项目负责人，掌管着几个项目的营销工作，位同经理，收入也不比经理低，甚至有时还高过后者。既然收入不会因此提高，又何必去争一个累人的虚名呢。
但因为是俞琳徽的托举，她又不好让人觉得自己不识抬举，该做的功夫还是要做，毕竟惹恼了这个老大，可没好果子吃。
林子苏也不想参与竞聘，进入崬森，得益于杨玫的关照，这一路，从实习生入职、提前转正、特例进修、主管竞聘到最近才走马上任的项目负责人，每一步都是特例，每一步都是破格。
虽然自己也希望担当更多，但每一步都是超出能力的提拔，每次适应都要付出百倍的努力，倍感吃力和压力，这一点还能勉力克服。
真正让她透不过气的，是背后那些红眼嫉妒的人心，而且也明显感觉到自己在营销中心被孤立，若非杨玫的庇护，恐怕早就被万人踩千人欺了，哪还有今日的风光。
而且，论资历，论能力，论人缘，王静、林美静都没得说，而自己根本不够资格，勉强推上去，除了招来更大的非议和眼红外，毫无益处。所以，她压根就不想参加经理的竞聘。
为此，林子苏在得知这个消息的第二天，就去找了杨玫，林子苏一直视她为恩师甚至亲人，也就无所隐瞒，向她倾诉无余。
杨玫笑容可掬地聆听完，就给她做思想工作，说有压力是好事，有压力才能倒逼成长。过去这一年，正是因为一次次的压力，你才能比别人成长得更快。
而且面试时，你也说过希望和高手过招，只有坐到更高的位置上，你才有机会和高手过招，否则当一个普通的员工，你哪有机会？
凡此种种，在杨玫一番循循善诱的和言劝导下，算是平复了林子苏的焦虑和不安。
杨玫见她还是不放心，便表示，这次她不会跟任何人施压，所有候选人公平竞争，结果是谁就是谁，让林子苏权当一次历练和学习。
林子苏得到承诺，彻底放
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