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叶昭说要把市场部的人都叫来开会, 苏应民犹豫了一下,他搞不清叶昭的目的,但还是让人去叫了。
另外, 叶昭打电话把晖姐叫了来,苏应民和蓝主任看见晖姐进来的时候,都以为叶昭是想用这个晖姐代替蓝主任。
如果老板要撤换市场部负责人,怎么办?
蓝主任担忧地看向苏应民。
苏应民心里也是七上八下的, 这叶昭的脾气比她爸还难琢磨,他已经做好准备, 随时变通。往左往右他都能走。
会议开始,叶昭道:“我刚才看了财务数据, 我们第一季度的业绩跟去年同期相比,签单额少了将近40%。也就是说, 这个厂子离开了我爸, 都快运转不过来了。”
大家都不敢说话,过了好一会儿, 蓝主任下面的一个业务经理小声道:“换了老板, 别人不认,我们也没办法。”
叶昭冷笑道:“你的意思是,原因在我?是我能力不行, 所以导致签单额降低是吗?”
会议室里鸦雀无声,习惯打圆场的苏应民也不打圆场了。
叶昭:“如果都由我去跑单,那我花钱请你们来是做什么的?如果觉得自己能力不行,可以马上拎包走人。我这里坚决不留没能力、吃干饭的人。”
一个个都低着头不敢吱声了, 生怕老板把火发到他们身上。
“我跟我爸做事风格不同, 我事情比较多, 我没时间带着你们跑市场。如果你们不能成长起来, 那整个班子我要全部换掉。”
市场部的人一听都互相看着,面面相觑,老板的意思是,想把他们全部裁了?
蓝主任解释道:“今年市场特别复杂,别的地方又新开了厂子,竞争大了很多。”
“那原来的老客人,你们为什么留不住呢?”
“那些新厂给到客户的分成和回扣都比我们给的多,这严重扰乱了市场秩序……”
“你的意思是说,我们给的10%还不够?”
蓝主任犹豫了一下,道:“可能还不够。”
“别人是给的多少?”
“听说15%、20%的都有。”
胃口真是越养越大了!叶昭摇头道:“之前开会,你们说提高到10%就起码能维护好百分之七八十的老客户,但你看现在,老客户没有留下几个,10%又不够了,还要往上加。我们做的是低利润行业,给客户15%、20%的分成回扣,我们还能有利润吗?我们还有生存空间吗?”
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