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才会导致系统那么爽快。
如果系统是有情绪有思维的，这逼特么肯定在笑自己。
陈阳又连续要了第3名到第10名的年终奖，前一名比后一名多1万块，年终业绩排第10名的，都有290万。
这让陈阳越来越肉痛，因为陈阳知道自己错过了亿点点。
毕竟这年终奖一共金额就达到了3245万，这些钱陈阳能够得到一倍的返利。
他可以从这一项奖励中赚到3,245万。
这对于陈阳来说又是一个不菲的收入。
紧接着陈阳又向系统要了季度奖励。
也是第1名到第10名都有，系统只给10个名额。
不过这也已经放宽了。
要知道很多公司只有第1名有奖励。
其他的都没有。
有些公司人性化一点，前三名有。
陈阳的公司却是从第1名到第10名都有。
而且奇葩的是第1名比第2名只多1万块，以此类推，全部是前一名比后一名多1万块。
区别不是很大。
造成这个结果，是陈阳第一手价，向系统要低了。
现在的陈阳连肠子都悔青了。
这就是低估了系统慷慨的后果。
然而因为年终奖业绩的奖励有了定额。
季度业绩奖却不能超过年终业绩奖的1/3。
也就是说季度业绩奖第1名只有100万，不能超出100万。
这是系统给出的奖励规则。
陈阳非常无奈，简直是牵一发动全身。
所以陈阳给季度奖励第1名100万，第2名99万，以此类推。
不过这也是一笔非常丰厚的返利金额了。
定完了季度奖之后，陈阳又定了月奖励，月奖励不能超过季度奖的10%。
所以这个月奖励最高的金额只有10万。
陈阳很无奈，只能第1名10万，第2名9万，第3名8万……直到第10名1万，以此类推。
陈阳还想定每天的业绩奖，但是被系统否决了，因为这个奖励不存在。
时间周期太短，最少都要以月为单位。
陈阳只能可惜的放弃。
然后陈阳想了很久，向系统说道：“财务部也应该设一个奖吧？”
叮！
“请宿主详说！”
陈阳想
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