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了想，向系统说道：“效率奖！谁的效率高奖励谁！如果不给她们设奖励，难保心里不平衡啊？作为老板怎么能够让员工心里不平衡呢？系统你说是不是？”
叮！
“宿主言之有理！给予通过，请设立奖励，以及奖励金额！”
陈阳一肚子坏水的说道：“财务效率奖，谁的效率越高，做的活越多，谁就是第1名，以月为单位，奖励50万！”
叮！
“宿主定价过高，请宿主仔细阅读此返利功能规则，月奖励不能超过季度奖励的10%！”
陈阳肠子都悔青了。
第一手价没有要好，影响后面的收益啊。
陈阳只能无奈的为这个奖项要了10万金额，系统才通过。
而且这个部门只给一个奖励名额。
因为只有4个人，人数太少。
再加上这个部门相对于房产经纪人来说，就是一个很小的部门。
陈阳又为这个部门要了300万的年终效率奖。
100万的季度效率奖励。
这是陈阳能够要到最高的价格了。
而且也是陈阳尽力为员工争取到的。
不过这样说也不完全对。
毕竟陈阳自己也是为了赚返利钱。
不能把事情说得那么伟大。
而且自己赚钱才是首要目标。
连带着员工一起喝汤，那是次要的目标。
所以陈阳不敢把自己想得太伟大。
然而陈阳想给营销顾问争取一些奖励。
但是系统给否决了。
因为只有一个人的部门，系统是383不给予设奖励的。
那些房产经理，是跟房产经纪人共用一套奖励的。
现在陈阳算了一下所有的奖励，一年下来总额，有点口瞪目呆。
因为这不是一个小数目。
月奖励一年总额：780万；单月：65万！
季度奖一年总额：4220万；单季：1055万。
年终奖奖励：3 万。
一年下来所有的奖项金额：8, 万。
这可不是一个小数目，而是让陈阳做梦都不敢想的数字。
毕竟陈阳是穷人出身，对于这种天文数字还是会被惊吓到的。
刚开始还觉得自己要少了。
但是看见这个总数目，心中的郁闷一扫而光。
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